Arbeitsrecht und Personal

Wir sind fokussiert auf die Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Wir unterstützen die Personalabteilung beim Aufbau der rechtlich relevanten Strukturen und sind als ausgelagerte Arbeitsrechtsabteilung die Rückversicherung bei der täglichen Arbeit.

Wir sorgen dafür, dass die Unternehmensführung eine aktive, gestaltende Rolle einnimmt – mit marktgerechten Arbeitsverträgen und Beschäftigungslösungen, die die vorhandenen Flexibilisierungsmöglichkeiten optimal nutzen (u.a. flexible Arbeitszeit, variable Vergütungsmodelle, flexibler Arbeitsort).

Wir sind sehr erfahren in Restrukturierungsmaßnahmen (Personalabbau, Betriebsübergänge, Outsourcing). Dabei unterstützen wir in der Planungsphase, bei Verhandlungen und der Umsetzung. Bei umfassenden kollektivrechtlichen Fragen greifen wir auf erfahrene Kollegen und Kolleginnen aus unserem Netzwerk zurück.

Wir unterstützen bei der Vorbereitung von Kündigungen, verhandeln Aufhebungs- und Abwicklungsverträge und übernehmen die Vertretung vor Gericht. Neben den rechtlichen Handlungsspielräumen, gibt hier oft die emotionale und psychologische Komponente den Ausschlag; damit kennen wir uns aus.

Geheimhaltungskonzepte (Geheimnisschutzgesetz), Verschwiegenheitserklärungen und nachvertragliche Wettbewerbsverbote schützen Ihr Know-how.

Weil der Arbeitsplatz von heute oft mobil und digital ist, beraten wir Sie zum Arbeitnehmerdatenschutz (u. a. Umgang mit Arbeitnehmerdaten, Informationspflichten, Auskunftsverlangen und Überwachungssysteme – DSGVO).

Referenzen und Mandate (Auszug):

• Aufbau und/ oder fortlaufende Betreuung von Personalabteilungen und Unternehmern bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Recruiting-Prozesse, Personalakte, Vertragsmanagement, Anpassung Arbeitsverträge, Vergütungsmodelle, Arbeitnehmerdatenschutz, Pflichtverstöße, Abmahnungen, Versetzungen, Kündigungen, Beendigungsvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen. Beispielsweise für: Forschungs- und Entwicklungsunternehmen aus der Kosmetik, Digitalunternehmen aus der Gesundheitsbranche und Versicherungswirtschaft, Immobiliengesellschaft, Möbelhersteller, Ingenieursgesellschaft, Unternehmen aus der Bildung, Beratung sowie  Werbe- und PR-Agenturen.
  
  
• Weltweit tätiger Pharmakonzern: Sukzessive Schließung der Betriebsstätte in Deutschland (arbeitsrechtliche Due Diligence, Schließungskonzept, notwendige Vereinbarungen, Mitarbeitergespräche)
  
  
• Mittelständisches Kosmetikunternehmen, Unternehmen aus der Berufs- und Bildungsberatung, Unternehmen aus dem digitalen Marketing: Personalabbaumaßnahmen